Qu'est-ce que le Projet de Transition Professionnelle (PTP) ?
Le Projet de Transition Professionnelle, souvent appelé PTP ou « CPF de transition », est un dispositif qui permet à un salarié de suivre une formation certifiante à temps plein tout en conservant son contrat de travail et une partie de sa rémunération. Il remplace depuis 2019 l'ancien Congé Individuel de Formation (CIF).
Pour en bénéficier, le salarié doit justifier d'au moins 24 mois d'ancienneté en tant que salarié, dont 12 mois dans l'entreprise actuelle. La formation suivie doit permettre de changer de métier ou de profession : une montée en compétences dans le même domaine ne suffit pas.
La demande de financement est déposée auprès de l'organisme paritaire Transitions Pro de votre région, qui instruit le dossier et décide de l'accord ou du refus. L'employeur, de son côté, ne peut pas s'opposer au départ en formation, mais il peut en décaler la date dans certaines limites.
Transitions Pro est l'opérateur national chargé d'instruire et de financer les PTP. Il en existe un par région. Le financement provient d'une contribution spécifique des employeurs (0,1 % de la masse salariale). Les budgets sont annuels et contingentés : déposez votre dossier le plus tôt possible dans l'année pour maximiser vos chances.
Qu'est-ce que la démission-reconversion ?
La démission-reconversion, officiellement appelée « démission pour reconversion professionnelle », est un dispositif créé en 2019 qui permet à un salarié démissionnaire de bénéficier de l'allocation chômage (ARE) pour financer un projet de formation ou de création d'entreprise.
Avant ce dispositif, la démission entraînait la perte du droit aux allocations France Travail (ex-Pôle Emploi). Désormais, sous conditions, un salarié peut quitter volontairement son poste et percevoir l'ARE pendant sa période de formation ou de lancement d'activité.
Les conditions d'éligibilité sont strictes : il faut être en CDI depuis au moins 5 ans de manière continue (le salarié peut avoir changé d'employeur, mais ne doit pas avoir été au chômage entre les deux contrats), avoir un projet solide validé préalablement par le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP), et demander une attestation du caractère réel et sérieux du projet à la commission régionale paritaire interprofessionnelle (CPIR).
Tableau comparatif : PTP vs démission-reconversion
| Critère | PTP | Démission-reconversion |
|---|---|---|
| Contrat requis | CDI ou CDD (24 mois d'ancienneté salariée) | CDI uniquement — 5 ans continus minimum |
| Rémunération pendant la formation | 90 % du salaire jusqu'à 2 SMIC, 60 % au-delà | ARE (allocation chômage, basée sur le salaire) |
| Statut pendant la formation | Salarié (contrat suspendu) | Demandeur d'emploi |
| Durée de formation | Jusqu'à 24 mois (parfois plus selon validation) | Variable, liée à la durée de l'ARE |
| Accord de l'employeur | Non requis (mais délai possible) | Sans objet (démission volontaire) |
| Retour à l'emploi garanti | Poste réservé pendant la formation | Aucune garantie |
| Risque financier | Faible (maintien partiel du salaire) | Modéré (ARE moins élevée que le salaire brut) |
| Conditions de validation du projet | Dossier Transitions Pro | CEP obligatoire + validation CPIR |
Avantages et inconvénients du PTP
Le principal atout du PTP est la sécurité : le contrat de travail est suspendu, pas rompu. Si la reconversion ne se passe pas comme prévu, vous conservez la possibilité de revenir dans l'entreprise (sauf faute grave ou fermeture de poste). Le maintien d'une grande partie du salaire permet par ailleurs d'aborder une formation longue sans angoisse financière.
Ses limites tiennent à la lourdeur administrative : le dossier doit être soigneusement monté, la formation doit mener à une certification reconnue, et Transitions Pro dispose d'un budget limité qui peut conduire à des refus ou des reports. De plus, si votre employeur conteste la date de départ, il peut repousser votre départ de 9 à 12 mois.
Avantages et inconvénients de la démission-reconversion
La démission-reconversion offre une liberté totale dans le choix de la formation et du calendrier. Elle est particulièrement adaptée aux personnes dont l'employeur est peu coopératif ou dont le projet ne rentre pas dans les critères stricts du PTP (formation non certifiante, changement de statut vers l'indépendant, etc.).
Son inconvénient majeur est l'absence de filet de sécurité lié à l'emploi : une fois démissionnaire, vous ne pouvez plus revenir dans l'entreprise sous les mêmes conditions. L'allocation chômage est en outre soumise à une durée limitée et ne représente généralement que 57 à 75 % du salaire journalier de référence.
Cas où choisir le PTP
Le PTP est la solution privilégiée lorsque vous souhaitez suivre une formation longue (plus d'un an), que le maintien d'un niveau de revenu élevé est une priorité, ou que vous avez encore une valeur affective ou contractuelle à votre poste actuel. Il est aussi recommandé si vous n'avez pas encore 5 ans de CDI continu, condition impérative pour la démission-reconversion.
C'est également le meilleur choix si la formation visée débouche sur une certification inscrite au RNCP, ce qui est souvent une condition du financement Transitions Pro et un gage de valeur sur le marché du travail.
Cas où choisir la démission-reconversion
La démission-reconversion est plus adaptée lorsque votre employeur crée des obstacles (refus répétés de dates, ambiance dégradée), que votre projet implique de créer une entreprise plutôt que de suivre une formation classique, ou que votre reconversion passe par une formation courte ne nécessitant pas 12 à 24 mois de financement.
Elle convient aussi aux profils ayant accumulé une solide épargne de précaution et souhaitant agir rapidement sans attendre l'instruction d'un dossier Transitions Pro.
Vous hésitez entre PTP et démission-reconversion ?
Un conseiller analyse votre situation gratuitement et vous oriente vers le dispositif le plus adapté à votre projet.
Comment préparer votre dossier dans les deux cas
Quelle que soit la voie choisie, la préparation est déterminante. Pour le PTP, commencez par contacter Transitions Pro de votre région pour vérifier que votre formation cible est bien éligible, puis réunissez les justificatifs d'ancienneté et le programme détaillé de la formation. Pour la démission-reconversion, la première étape est impérativement le rendez-vous avec un conseiller CEP (Points Conseil Carrière ou APEC si cadre) qui formalisera votre projet et vous accompagnera jusqu'à la validation CPIR.
Dans les deux cas, ne tardez pas : les délais d'instruction peuvent dépasser 3 à 6 mois, et les budgets Transitions Pro sont souvent épuisés en cours d'année.
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