CNFPT : comment accéder aux formations pour fonctionnaires territoriaux

Qu'est-ce que le CNFPT ?

Le Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT) est un établissement public national créé en 1984. Sa mission principale est de financer et d'organiser la formation professionnelle des agents des collectivités territoriales : communes, départements, régions et intercommunalités.

Son financement repose sur une cotisation obligatoire de 0,9 % de la masse salariale versée par les employeurs publics territoriaux. Ce mécanisme garantit la gratuité des formations pour les agents bénéficiaires, quelle que soit la durée ou la nature des parcours suivis.

Le CNFPT s'appuie sur un réseau de délégations régionales présentes sur tout le territoire métropolitain et ultramarin, complété par des instituts spécialisés : l'INET (Institut National des Études Territoriales) pour les cadres dirigeants, et les INSET (Instituts Nationaux Spécialisés d'Études Territoriales) pour les cadres A+.

Quels agents peuvent bénéficier des formations CNFPT ?

L'accès aux formations CNFPT est ouvert à un périmètre large d'agents territoriaux, sous réserve que leur employeur soit bien affilié au CNFPT :

• Les fonctionnaires territoriaux titulaires de toutes catégories (A, B et C) ;
• Les fonctionnaires stagiaires, dès leur prise de poste ;
• Les agents contractuels employés par les collectivités territoriales, dans les conditions prévues par leur contrat ;
• Les agents à temps non complet, dont l'accès a été élargi par les réformes récentes.

La condition principale est d'être employé par une collectivité ou un établissement public affilié au CNFPT. La quasi-totalité des employeurs territoriaux sont concernés, à l'exception de certains établissements publics dont le statut particulier prévoit des dispositifs de formation propres.

Quels types de formations le CNFPT propose-t-il ?

L'offre de formation du CNFPT couvre trois grandes familles, allant des obligations statutaires aux parcours de perfectionnement choisis par l'agent.

Formations statutaires obligatoires

Ces formations sont imposées par le statut de la fonction publique territoriale. Elles constituent un droit et une obligation pour l'agent comme pour l'employeur :

• Les formations de professionnalisation au premier emploi, dispensées dans les mois qui suivent la titularisation ;
• Les formations à l'issue de la promotion interne, pour accompagner le changement de cadre d'emplois ;
• Les formations de professionnalisation tout au long de la carrière, qui interviennent à intervalles réguliers pour maintenir les compétences.

Formations de perfectionnement

Ces formations ne sont pas obligatoires mais constituent le cœur de l'offre CNFPT. Elles couvrent des thématiques très larges : management et leadership, transformation numérique, ressources humaines, marchés publics, urbanisme et aménagement, petite enfance et action sociale, finances locales, et bien d'autres domaines.

Les formats sont variés : formations courtes d'une journée, parcours de plusieurs semaines, formations à distance ou en présentiel, selon les besoins identifiés par l'agent et son employeur.

Préparations aux concours et examens professionnels

Le CNFPT accompagne également les agents dans leur progression de carrière :

• Préparation aux concours de catégorie A, B et C (écrits, oraux, méthodologie) ;
• Préparation aux examens professionnels permettant d'accéder à la promotion interne.

Comment s'inscrire à une formation CNFPT ?

Via l'espace personnel CNFPT

L'inscription aux formations CNFPT se déroule intégralement en ligne. La démarche est la suivante :

• Créer ou activer son compte personnel sur cnfpt.fr ;
• Rechercher une formation par thème, mot-clé, délégation régionale ou date ;
• Soumettre une demande d'inscription en ligne directement depuis la fiche formation.

Avec l'accord de l'employeur

L'inscription ne devient effective qu'après validation par le service RH de la collectivité employeuse. Les conditions varient selon le moment où la formation se déroule :

• Sur temps de travail : l'accord de l'employeur est indispensable. Il peut être formalisé via la demande en ligne ou par courrier interne ;
• Hors temps de travail : les démarches sont généralement plus souples, bien que l'information à l'employeur reste recommandée.

Les formations CNFPT comptent-elles dans les droits à la formation ?

Oui, les formations suivies via le CNFPT s'inscrivent dans le cadre des droits à la formation reconnus aux agents territoriaux. Le Droit Individuel à la Formation (DIF), dont les droits accumulés avant 2017 ont été transférés dans le Compte Personnel de Formation (CPF), constitue le socle de ces droits.

Les formations CNFPT et le CPF sont complémentaires : un agent peut suivre des formations au catalogue CNFPT tout en mobilisant son CPF pour des parcours non couverts par l'offre territoriale. Cette articulation permet de construire un projet de formation cohérent et complet, en combinant les ressources disponibles.

Il est à noter que les agents publics territoriaux bénéficient d'une exonération du reste à charge CPF de 150 euros lorsqu'ils mobilisent leur CPF, ce qui renforce encore l'attractivité de ce dispositif en complément des formations CNFPT.

Et si ma formation n'est pas disponible au CNFPT ?

Le catalogue CNFPT, aussi riche soit-il, ne couvre pas l'intégralité des besoins de formation des agents territoriaux. Plusieurs alternatives existent lorsque la formation souhaitée n'y figure pas :

• Recourir au CPF pour financer une formation externe (sans reste à charge pour les agents publics) ;
• Utiliser le Congé de Formation Professionnelle (CFP), qui permet de suivre une formation longue de son choix, avec maintien partiel du traitement ;
• Solliciter le plan de formation de sa collectivité, qui peut financer des formations externes pour répondre aux besoins du service ;
• Faire appel à un organisme de formation externe conventionné, dans le cadre d'un accord entre la collectivité et le prestataire.